建設業の求人票の書き方｜応募が来る項目別の例文と、2024年改正で必須になった記載事項

書く前に知っておきたい、建設業の求人の現状

結論から言うと、建設業の求人票は「会社が人を選ぶ」前提ではなく、「求職者に選んでもらう」前提で書く必要があります。数字で確認しておきます。

出典：労働政策研究・研修機構「職業別にみた有効求人倍率、平均求人賃金」（ビジネス・レーバー・トレンド2026年7月号）

求職者1人に対して、建設・採掘の職業では5社、躯体工事では7〜8社の求人があります。求職者は複数の求人票を見比べ、分かりにくいもの、条件があいまいなものは読み飛ばします。

求職者が何を見ているかも分かっています。マイナビの「転職動向調査2026年版」では、応募をためらう理由として「給与」が39.6%、「休日」が32.4%でした。つまり、給与と休日が具体的に書かれていない求人票は、その時点で候補から外れている可能性が高いということです。

応募が来ない原因を7つに分けて整理した記事はこちらにまとめています。この記事では、その先の「どう書くか」に絞って進めます。

法律で「必ず書く」と決まっている項目

求人票は自由に書けるものではなく、職業安定法と、それに基づく指針で「少なくとも明示すべき労働条件」が決まっています。厚生労働省のリーフレット「労働者を募集する企業の皆様へ」に沿って、建設業の記入例とあわせて整理します。

記入例の金額・日数は説明用の架空の数字です。派遣労働者として雇用する場合はその旨も明示が必要です。

2024年4月に追加された3項目

2024年4月1日施行の職業安定法施行規則の改正で、次の3つが明示事項に加わりました。現場が変わる建設業では、特に1と2が関係します。

• 従事すべき業務の変更の範囲：将来、別の業務に配置する可能性がある範囲。例「雇入れ直後：土木工事の現場作業／変更の範囲：会社の定める業務（施工管理、営業、事務を含む）」
• 就業場所の変更の範囲：将来、働く可能性のある場所の範囲。例「雇入れ直後：本社および○○県内の各現場／変更の範囲：会社が請け負う○○県・△△県内の各現場」
• 有期労働契約を更新する場合の基準：契約社員や季節雇用の場合。通算契約期間や更新回数の上限があるならその内容

「変更の範囲」は、雇い入れ直後だけでなく、その労働契約の期間中に起こりうる配置転換まで含めて書きます。遠方の現場に泊まり込みで行く可能性があるなら、ここに書いておかないと、入社後に「聞いていない」となります。

固定残業代を載せるなら、3つセットで書く

「月給30万円（固定残業代含む）」という書き方は、ハローワークへの苦情でもっとも多い内容の一つです。厚生労働省は、固定残業代を採用する場合、次の3つをすべて明示するよう求めています。

1. 固定残業代を除いた基本給の額
2. 固定残業代に関する時間数と金額（例：時間外労働の有無にかかわらず、20時間分の時間外手当として35,000円を支給）
3. 固定残業時間を超えた時間外労働、休日労働、深夜労働に対して割増賃金を追加で支払う旨

建設業では「現場手当」「職務手当」の名目で実質的に固定残業代になっているケースがあります。手当の中身が残業代なら、上の3点で書き直してください。

書いてはいけない表現：年齢・性別・体力

建設業の求人票でよく見かける表現の中には、法律に触れるもの、または触れると受け取られやすいものがあります。悪気なく書いて、ハローワークで受理されない、求職者から「古い会社」と見られる、という損をしている例が多いので、先に整理します。

年齢：原則として制限できない

労働施策総合推進法により、募集・採用での年齢制限は原則禁止です。例外として認められるのは、定年を上限とする場合、法令で年齢制限がある場合、そして建設会社がもっとも使うことが多い「例外事由3号のイ」です。これは、期間の定めのない雇用で、長期勤続によるキャリア形成を目的に若年者を募集する場合に、上限年齢だけを設定できる仕組みです。

ただし条件があります。職業経験を不問にすること、新卒者以外も新卒者と同じ処遇にすることです。「35歳以下・経験3年以上」のような組み合わせは使えません。また、技能継承のために特定の年齢層（30〜49歳の範囲）を募集する「3号のロ」もありますが、その職種でその年齢層が相当程度少ないことが条件で、適用はハローワークの窓口に相談してください。

性別：どちらかに限定できない

男女雇用機会均等法により、募集・採用で男女のどちらかを対象から外すこと、条件を男女で変えることは禁止です。「男性作業員募集」「女性事務員」はもちろん、合理的な理由なく身長・体重・体力を要件にすることも、間接差別として問題になる可能性があります。

言い換えの例

ハローワーク求人票の欄ごとの書き方

ここからは、応募数を左右する欄に絞って書き方を説明します。ハローワークの求人票を前提にしていますが、求人サイトや自社ホームページの募集要項でも考え方は同じです。

職種名：仕事と条件が1行で分かるように

職種名は、検索結果の一覧で最初に目に入る項目です。「土木作業員」「現場作業員」だけでは、他社の求人と区別がつきません。仕事の内容・対象者・強みのうち2つを入れて、30文字前後に収めます。

• 土木作業員 → 道路・水路の補修スタッフ（未経験可・資格取得支援あり）
• 施工管理 → 住宅リフォームの施工管理（2級建築施工管理技士歓迎・直行直帰可）
• 重機オペレーター → バックホウオペレーター（土木現場・日曜休み・資格手当あり）

仕事内容：360文字のうち、最初の90文字で決まる

ハローワークの求人票の「仕事内容」欄は、パソコンで360文字まで入力できますが、スマートフォンの一覧では冒頭の90文字しか表示されません。ハローワーク国分（鹿児島）が求職者約1,000人へのアンケートをもとに開いたセミナーでも、最初の90文字に「働く姿が想像できる一文」を置くことが勧められています。

書く順番は次のとおりです。

1. 冒頭90文字：誰と、どこで、何をする仕事か。チームの人数、現場の種類、1日の流れの要点
2. 次の150文字：具体的な作業内容を3〜4つ。使う機械や道具、未経験者が最初に任される作業
3. 残り：入社後の教育（誰が、どのくらいの期間教えるか）、取れる資格と会社の支援、応募前の現場見学の案内

「土木工事全般」「丁寧に指導します」のような一言は、どの会社の求人票にも書いてあるため、求職者には何も伝わりません。自社の現場を知らない人が読んで、朝から夕方までの姿が浮かぶかどうかで判断してください。

賃金：下限の金額と、実在するモデルを書く

「月給25万円〜45万円」のように幅が広いと、求職者は下限で見ます。下限は正直に書いたうえで、「未経験・22歳の1年目は年収340万円」「3年目・2級土木施工管理技士で年収450万円」のように、実際の社員をモデルにした金額を添えると、伸びしろが伝わります。

日給月給制の場合は、日給と月の平均勤務日数、月額の目安を書きます。雨天で現場が止まった日の扱い（休業手当、屋内作業への振り替えなど）も、建設業の求職者が必ず気にする点です。

なお、2026年度の地域別最低賃金は全国加重平均で時給1,177円となり、各都道府県で2026年10月1日から12月2日にかけて順次発効します。日給や時給で募集する場合は、発効日以降の金額を下回っていないか確認してください。

休日・就業時間：「当社カレンダーによる」を使わない

休日は、求職者が給与の次に見る項目です。「日曜、その他当社カレンダーによる」では、年間何日休めるのか分かりません。年間休日数、週休の取り方、長期休暇、雨天時の扱いを数字で書きます。就業時間は、集合時間と朝礼、現場までの移動時間が労働時間に含まれるかどうかまで書くと、入社後の食い違いを防げます。

「求人に関する特記事項」「事業所からのメッセージ」：求職者の不安に答える場所

各欄に書ききれなかったことを書く欄ですが、会社の自己紹介で埋めてしまうのはもったいない使い方です。求職者が応募をためらう理由に先回りして答えるのに使います。

• 「応募前に現場見学だけでも歓迎します。見学は平日の午前中、1時間程度です」
• 「履歴書は面接当日で構いません。LINEからの連絡も受け付けています」
• 「社員12名のうち、未経験で入社した社員が5名います。年齢は20代から60代まで」
• 「資格取得は受験費用と講習費用を会社が負担します（過去3年で延べ9名が取得）」

事業所のホームページ欄：必ず採用ページのURLを入れる

求職者は、求人票を見たあとに会社名で検索します。ホームページがない、あっても採用情報がない会社は、ここで候補から外れます。ハローワーク求人票には事業所のホームページを載せる欄があるので、トップページではなく採用ページのURLを入れてください。詳しくは後述します。

職種別の例文4つ

「仕事内容」欄を想定した例文です。いずれも冒頭の90文字で働く姿が分かるようにし、そのあとに具体的な作業と教育を書いています。金額・人数・日数は説明用の架空の数字なので、必ず自社の実態に合わせて書き換えてください。

例文1：土木作業員（未経験向け）

例文2：建築施工管理（経験者向け）

例文3：重機オペレーター

例文4：建設事務（現場を支える仕事）

求人票に書ききれないことは、ホームページに載せる

求人票は文字数と形式が決まっているため、社員の声、現場の写真、1日の流れ、先輩のキャリアの道筋は書ききれません。求職者はそれを知りたくて会社名で検索します。

offtieが2026年10月に地方の建設会社2,749社のホームページを調べたところ、採用情報への導線があったのは80.7%でした（調査の詳細）。導線はあっても、中身が「募集要項の表だけ」「数年前の情報のまま」という会社が目立ちます。営業で各社のホームページを拝見していると、求人票より少ない情報しか載っていない採用ページも珍しくありません。

求人票と採用ページは、次のように役割を分けると機能します。

採用ページに何を載せるかは、建設業の採用に効くホームページの記事で7つの条件にまとめています。

公開したあとの見直し方

求人票は出して終わりではありません。ハローワークの求人の有効期間は受理日の翌々月末までで、それ以降も募集を続けるには更新の手続きが必要です。この更新のタイミングを、見直しの機会にします。

1. 数字を見る：求人者マイページで、求人の閲覧数、お気に入り登録数、応募・紹介の数を確認します
2. 閲覧が少ない：職種名と、仕事内容の冒頭90文字を直します。検索一覧で読み飛ばされています
3. 閲覧はあるが応募がない：給与・休日・就業時間の具体性と、特記事項の「ためらいへの回答」を見直します。会社名で検索されたときのホームページも確認します
4. 応募はあるが面接に来ない：応募後の連絡の速さと、応募の入口（電話のみになっていないか）を見直します
5. 1回に直すのは1〜2項目：まとめて直すと、何が効いたか分からなくなります。更新のたびに1〜2項目ずつ直し、日付と内容を記録しておきます

求人票を出す前のチェックリスト

よくある質問

まとめ

建設業の求人票は、求職者1人を5〜8社が取り合う市場で読まれます。法律で決まった明示事項（2024年4月に追加された「変更の範囲」を含む）と固定残業代の3点をそろえたうえで、年齢・性別・体力に関する表現を避け、職種名と仕事内容の冒頭90文字で働く姿が分かるように書くことが基本です。

給与は下限と実在するモデル年収を、休日は年間日数と雨天時の扱いを数字で書き、特記事項では現場見学や履歴書不要など応募のハードルを下げる一文を入れてください。書ききれない社員の声や写真はホームページの採用ページに載せ、求人票からURLでつなぎます。

公開後は、有効期間（翌々月末）ごとの更新を見直しの機会にし、閲覧数と応募数を見ながら1〜2項目ずつ直していくと、何が効いたかが分かります。